در این بخش از درسها و آموزش های آرمان به بررسی آزمون D.I.S.K و تیپ های شخصیتی میپردازیم.
شناخت خود و شناخت شخصیت خود در دسته خودشناسی و روانشناسی فردی نقش مهمی را ایفا میکند و بخشی از مسیر و نقشه راه توسعه فردی است.
درسهای شخصیت شناسی در آرمان و درکل شناخت تیپ شخصیتی در کار و زندگی امری مهم بوده و بسیاری از سوء تفاهم ها برطرف خواهد شد.
در مدیریت سازمان و مباحث رهبری و شناخت منابع انسانی شما باید بدانید هر یک از کارمندان را در کجا بنشانید.
تیپ های شخصیتی این امکان را برای شما فراهم میکند. خواه در محل کار باشید خواه درون یک زندگی مشترک یا رابطه دوستانه یا کاری و زندگی ؛ چیزی که مهم است شناخت خود و شناخت طرف مقابل است.
ویژگی این افراد عبارتست از : مسئولیت پذیر ، دقیق و ریزبین، عیب یاب هایی فوق العاده حرفه ای هستند.
آنها در کار بسیار جدی و بدون تعارف هستند. حتی ممکن است اصلا احساسات درونی خود را در کار بروز ندهند. این افراد که این تیپ شخصتی را دارند در کار و زندگی ایرادات را سریع پیدا میکنند.
آدم های بسیار وقت شناس هستند و توصیه میشود که با آنها جدی و رسمی برخورد شود.
کمال گرا، قدرتمند قانونمند هستند. آنها به جزئیات حساس و بسیار وسواسی و قاطعند.
برای این افراد یا یک چیزی درست است یا غلط و حد وسطی وجود ندارد. یا سیاه یا سفید. یا خوب یا بد. بسیار به اصول اخلاقی و اصالت پایبند هستند. انها تمایل دارند همه کارها با نظم و ترتیب انجام شود. آنها بسیار صادق و عادل هستند.
این مدل رفتار تیپ یک در حالت افراطی میتواند به کمالگرایی تبدیل شود.
این دسته از افراد بسیار مسئولانه و مسئولیت پذیر هستند و نمونه بارز کشوری در دنیا که این تیپ را دارد ، ژاپن است.
شناخت تیپ شخصیتی در کار و زندگی ممکن است تفاوت داشته باشند و دانستن تیپ مخاطب یا همکار شما به ایجاد محیطی تعاملی و سازنده بسیار کمک میکند.
توصیه دوم از جناب دکتر مهرداد رضایی در مواجهه با این افراد در فرایند فروش اینست که در هنگام مذاکره با این افراد به منظور فروش یک محصول یا خدمات ، به هیچ عنوان و هرگز انتقاد نکنید. هیچ ایرادی از این افراد نگیرید.
لازم به یاداوری هست که این مورد فقط در مواجهه با این افراد توصیه شده و شما قبل از ورود به میز مذاکره باید تیپ شخصیتی طرف مقابل را بشناسید تا مذاکره و فروشی آرمانی داشته باشید.
اگر شما مدیر یک سازمان یا موسسه یا گروه و تیم هستید و از این دسته افراد در سازمان خود دارید ، بهترین انتخاب برای موقعیت کاری این افراد ، قرار دادن آنها در جایگاه سرپرستی همان سازمان است. آنها آدمهای خریدنی نیستند! گردن نگیر ترین افراد تیپ یکی هستند و اصلا آمادگی انتقاد ندارند.
کمک رسان و یاری دهنده، محبوب، ارتباط عمومی قوی، مشاوره دهنده خوب
تیپ دو از شخصیت شناسی مربوط به افرادی است که دوست دارند مورد توجه واقع شوند. انها همیشه تلاش میکنند کسی را ناراحت نکنند و موجب رنجش دیگری نشوند.
تیپ دو به سختی به کسی “نه” میگویند. آنها از محل کار بی روح خوششان نمی آید و سخاوتمند هستند و معلمان خوبی در تجارت میتوانند باشند.
آنها انسانهایی مهرطلب هستند و تمام تلاش خود را میکنند که به شما خوش بگذرد!
این به دلیل ماهیت رفتاری و تیپ شخصیتی آنهاست.
همانطور که در درسهای تیپ شناسی در آرمان اشاره کردیم ، تیپ افراد در زندگی شخصی میتواند با تیپ افراد در محیط کار متفاوت باشد.
آنها همیشه دوست دارند در مورد زندگی شخصی خودشان با شما صحبت کنند. سعی کنید با این تیپ از افراد که تیپ دو نامیده میشوند رابطه دوستانه برقرار کنید، آنها امداد رسان ها و سنگ صبور های بسیار مناسبی هستند.
در بازاریابی به شیوه مکالمه آنها بسیار بسیار قدرتمند ظاهر میشوند.
آنها بر خلاف تیپ یک اصلا گزینه مناسبی برای مدیریت نیستند. به هیچ وجه آنها را در منصب سرپرست و مدیر قرار ندهید چون به واسطه ذات مهرطلبی و کمک رسانی که دارند موجب افول سازمان میشوند. ناگفته نماند که در یک سازمان گاهی پیش میاید که باید تصمیمات تند و سختی گرفت که این افراد نمیتوانند.
تیپ سوم در شخصیت شناسی مربوط به افرادی هست که ویژگی های زیر را دارند.
آنها به دنبال موفقیت و پیشرفت در زندگی هستند. تمایل دارند با کوشش و تلاشی که برای رسیدن به اهداف خود انجام داده اند، شناخته شوند.
این تیپ عاشق بلندپروازی هستند و سقفی برای پیشرفت جلو خود نمیبینند.
تیپ 3 بطور ذاتی رئیس هستند و منش ریاست دارند.
برخلاف تیپ دو که گزینه مناسبی برای ریاست نبودند، تیپ 3 عاشق این کار هستند.
همیشه اول شدن برای این تیپ مهم است.
با اینکه تیپ3 انعطاف پذیر هستند اما بخوبی هم از شما امتیاز میگیرند.
روحیه آنها ، روحیه بُرد است. بیشتر از هر چیزی برای آن تلاش میکنند.
شما میتوانید این روحیه برد را ویزتور های مواد عذایی حتی بصورت جنگیدن برای مبلغ یک یا دوهزار تومان پول هم مشاهده کنید.
آنها همیشه “باید” پیروز باشند حتی اگر بهای آن باخت باشد!
عاشق قدرت نمایی هستند دوستدارند نشان بدهند رئیس کیه!
این تیپ براحتی میتوانند پولی را که شما طلب دارید ، از بدهکار بگیرند. برای این کار ساخته شده اند.
همیشه یک چیزی را باید اصطلاحا از شما بکنند.
بنظر شما کدام کشور در دنیا این خصوصیات را دارد؟
یک راهنمایی برای جواب : این کشور با هر کشوری را که او را بعنوان رئیس (کدخدا) به رسمیت نشناسد، میجنگد. چه نظامی چه سیاسی چه از طریق اقتصادی.
خب پس اینطور که متوجه شدیم تیپ 3 ها بشدت قدرت طلب هستند و عاشق رخ نمایی و خود نمایی و رئیس بازی هستند. احتمالا انیمیشن بچه رئیس رو دیده باشید!
بچه رئیس کاملا از این تیپ بود.
تیپ 3 اگر رئیس باشد، مدام در حال تغییر نیروی کارش هست. مدام در حال تغییر کارمندانش هست و از اخراج کردن ترسی ندارند. دونالد ترامپ یکی از نمونه های بارز این دسته از افراد است.
آنها بسیار انسانهای عاطفی هستند و به همه چیز از منظر عاطفی و هنری نگاه میکنند.
زاویه نگاه آنها به دنیا، هنری است. آنها دنیا را از این دیدگاه میبینند.
در دنیا ایران، اتریش،فرانسه و ایتالیا در تیپ 4 است.
تیپ 4 بهترین گزینه برای قسمت هنری یک سازمان است و انجا حکم بهشت را برای آنها دارد.
عاشق بسته بندی زیبا هستند و بسیار احساسی هستند.
جستجوگر و متفکر، شوخ طبع، درونگرا، قانع، کنجکاو، متکی به خود، اهل علم و یادگیری هستند.
ممکن است همه درامد خود را صرف یادگیری کنند. بسیار دانش عمیقی دارند.
در روابط عمومی توانایی خوبی ممکن است نداشته باشند حتی شاید اعتنایی به آن و ادعایی هم نداشته باشند.
زیرپوستی فعالیت دارند.
عاشق کتاب هستند. در خانه و منزل آنها مطمئن باشید کتابخانه وجود دارد.
شکاک و بی اعتماد هستند.
تقریبا از بین تمام تیپ شخصیتی ها در زندگی و کار گروهی ، تیپ 6 چالش برانگیز ترینشان هستند.
به هیچ وجه با این افراد وارد دنیای شراکت در معامله و کار نشوید چون منفی نگری بیش از اندازه آنها و شکاک بودن آنها به ضرر شما تمام خواهد شد. ضمنا تاکید میکنیم که ممکن است بعد از هر شکستی تمام به اصطلاح کاسه کوزه ها را بر سر شما بشکنند.
این بدین معنا نیست که این تیپ شخصیتی انسانهای خوبی نیستند، ابدا. بلکه ابتدا باید متوجه این موضوع باشید که این تیپ مطابق شخصیت شناسی تیپ 9 دارد رفتار میکند.
دوستانه توصیه میکنم که سعی نکنید دیگران را تغییر دهید، سعی کنید خود را تغییر دهید.
این افراد در جای درست خودشان که قرار بگیرند، معجزه میکنند.
شغل قضاوت و حراست و نگهبانی با توجه به ماهیت شکاک بودن تیپ 6 ، بسیار عالی جواب میدهد.
ماجراجو و خوش گذران هستند، شاد و سرخوش هستند.
روی هیچ کاری تمرکز ندارند.
تنوع طلب هستند.
شاید با شما شوخی کنند اما اگر شما با آنها شوخی کنید جدی میشوند!!
همیشه دوست دارند که جدی گرفته بشوند.
حتما تا الان دارید به دوستان و خانواده و اطرافیانتان دقت میکنید ببیند کدام یک این تیپی هستند.
تیپ 7 بهترین گزینه برای فروش هستند چون با شما گرم میگیرند و شما را میخندانند. برعکس تیپ 5!
با این تیپ، مسافرت رفتن بسیار لذت بخش است.
با اینکه تیپ دو همیشه سعی میکند به شما کمک کند اما تیپ 7 ماجراجو و خوشگذران و شوخ طبع هستند. خصوصیتی که مسافرت را دلچسب میکند.
آنها راحت صمیمی میشوند و شوخی میکنند. اگر با این دسته از افراد ملاقات دارید و آنها شروع به شوخی های زننده کردند، سعی کنید از این گوش بگیرید و از گوش دیگر رها کنید(نشنیده بگیرید.)
آنها قدرت طلب هستند نه مثل تیپ 3 اما خشن تر و عصبانی تر.
عاشق دعوا هستند. اگر حق خوری صورت بگیرد آنها با دعوا و جدال سعی میکنند که حق را باز پس گیرند.
ضعیف کش هستند و فقط با آدمهای قوی دوست دارند که دوستی برقرار کنند.
حتما در دوران مدرسه ، داشتید دوستی رو که قلدری میکرده !
جواب آنها را باید با قاطعیت داد.
تیپ هشت در مدرسه برای مبصر بودن بسیار عالی هستند.
تنها کشوری که در دنیا تیپ غالب مردم آن و رفتار سیاسی اش تیپ 7 را دارد ، روسیه است.
رفتار سازمانی این تیپ از افراد وقتی شاکی هستند و وارد یک سازمان شده و با فریاد ممکن است بگویند: رئیس اینجا کیه؟!
آنها بسیار اهل ارتباط و دوستی هستند بسیار شیرین زبان هستند.
آنها به سختی با کسی قهر میکنند. کار آنها آشتی دادن است.
فرض کنید که 3 برادر هستید و شما به دلیل حق خوری از برادر سوم خود فاصله گرفته اید اما برادر دوم مدام سعی در آشتی دادن دارد! برایش مهم نیست که چه اتفاقی افتاده است. آنها صلح آور و صلح طلب و مملو از آرامش هستند.
اگر در جمعی دعوایی صورت بگیرید مطمئن باشید این دست از افراد بلند میگویند : صلوات بفرستید ….