توضیحات

 رهبری و سرمایه های انسانی:

_ شیوه های درست مصاحبه در استخدام.
_ چیدمان درست و شایسته افراد در ساختار سازمانی.
_ خلق نیروهای وفادار به سازمان و تکثیر تفکر کار تیمی.
_ دلبستگی به کار و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان.
_ پیشگیری از فرسودگی شغلی برای کارکنان.
_ مدیریت درون زا و پرورش مدیران نسل بعدی(جانشین پروری).
_ حفظ روحیه کارکنان در شرایط بحرانی.

رهبری و سرمایه های انسانی:دوره ای ویژه برای مدیران عامل و مدیران عالی سازمانهایی. که با نیروی انسانی سر و کار دارند. مدیرانی که برای رسیدن به اهداف سازمانی. باید نسبت به بسیج و همراستا کردن. منابع، تدابیر لازم را ببینند. بازبینی و بهینه کردن فرآیندها از. لحظه طراحی تا رسیدن به محصول و خدمات. باید توسط مدیرعالی مجموعه مورد تجزیه. و تحلیل قرار گیرد.بقا در عصر حاضر با سازمانهایی است. که بر انعطاف و خلاقیت تمرکز دارند.

انعطافی که در حوزه معماری سازمانی صورت گرفته و خلاقیتی که توسط منابع استراتژیک انسانی به سازمان هدیه داده می شود. و همه این مباحث منوط به سبک و سیاق مدیریت و رهبری سازمانی است. مدیری که در دل کار بوده و قدرت تیم سازی و ایجاد انگیزه کارکنان را داشته باشد.

و از بدو تاسیس تا استخدام پرسنل و رشد دائمی ارکان مجموعه بر اصول رهبری پافشاری می کند، قاعدتاً می تواند در رقابت سنگین بازار امروز روی پای خود ایستاده. و به مسیر رشد و تعالی ادامه دهند.

مدیران عالی سازمانها طی پنج جلسه و هر جلسه چهار ساعت. و یک هفته در میان در .موسسه آموزشی پژوهشی آرمان حضور یافته. و با مباحثی کلیدی اعم از استخدام و چیدمان نیروی انسانی. رشد مجموعه، سازمان های تحول خواه و متعالی. معماری سازمانی، BPM. (مدیریت بر فرآیندهای بازار)، ویژگی های رهبران موفق. دیدگاه های مختلف رهبران بزرگ، مربیگری سازمانی. جانشین پروری، وفاداری و تعلق سازمانی و آشنا خواهند شد.

دوره ای که با روش پرسش و پاسخ و قرار گرفتن مدیران در وضعیت های خاص برگزار شده و در این میان. نوع نگرش مدیران نسبت به سازمان. و فعل و انفعالات درونی و بیرونی آن تغییر و بهبود خواهد یافت. مشاوره و راهنمایی تخصصی. دکتر مهرداد رضایی به. صورت خصوصی برای هر یک. از مدیران عامل از جمله ویژگی های این دوره است.